В своей работе я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда руководители используют различные методики и способы оценки кандидатов, при этом оставаясь недовольными их результатами. Я думаю, что это происходит в тех ситуациях, когда к подбору относятся как к тактической задаче, забывая о её стратегической составляющей.
Читать далее Подбор кадров как стратегическая задача руководителя
На этой неделе принял участие в HR бизнес-завтраке, организованным порталом «Зарплата.ру». Довольно долго обсуждали, какую выбрать тему. Исходили из того, чтобы она была востребована у приглашенных и соотносилась с бизнес-задачами портала. В итоге остановились на теории поколений, в частности — поколении Миллениалов. Читать далее Поколение Y: как нанимать, адаптировать и управлять
